Extranalisez vous ressources humaines

RH EXTERNALISée : l’aide précieuse de l’avocat

Externalisation des ressources humaines auprès d’un avocat : Ne soyez plus seul à gérer votre personnel ! 

Vous êtes une TPE / PME / ASSOCIATION et vous ne disposez pas de toutes les ressources internes pour gérer efficacement votre personnel ? 

Vous souhaitez sécuriser vos pratiques RH : il n’existe pas de meilleur moyen qu’une RH externalisée dans les mains d’un avocat ? 

Le cabinet d’avocat en droit du travail de Maître Coscat propose de vous accompagner dans la gestion de vos ressources humaines. Les atouts d’une RH externalisée : gain de temps, sécurisation, aide aux décisions.

Les ressources humaines sont un des piliers de l’entreprise. La gestion de votre personnel est indispensable et une expertise juridique en droit du travail est un atout majeur pour adopter les bons réflexes.

Et ce d’autant que la réglementation en matière de droit du travail n’a de cesse d’évoluer et de se complexifier.

Vos obligations sociales

Le cabinet vous aide à respecter vos obligations sociales et à proposer des documents juridiques rigoureux et en respect avec les réglementations.

Nous vous proposons ainsi :

  • Un audit de votre structure sur le plan du droit social
  • La rédaction de contrats de travail
  • L’anticipation des risques juridiques (tels que le harcèlement, la santé et la sécurité sur le lieu de travail…)
  • L’étude des risques financiers de vos prises de décisions en droit social
  • Les négociations au quotidien avec vos salariés
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La gestion des ressources humaines

Dans le cadre de l’exécution des contrats de travail, il arrive que des conflits surviennent, ou des manquements de votre personnel. Il faut ainsi agir de manière proportionnée.

Par l’externalisation de vos ressources humaines, vous confiez au cabinet de Maître Coscat le soin de :

  • Gérer les conflits avec le personnel
  • Rédiger le cas échéant des sanctions disciplinaires (avertissement, blâme, mise à pied)
  • Assurer la procédure de licenciement (convocation à entretien préalable, rédaction de la lettre de licenciement)
  • Gérer les ruptures des contrats de travail (inaptitude, rupture conventionnelle…)

Confier la gestion de votre RH à un avocat vous permet d’éviter toute erreur dans la rédaction des contrats de travail de vos salariés.

RH externalisée ? Une solution d’avenir. 

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13 Boulevard Gambetta, 06000 Nice

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